Klima & Nachhaltigkeit

Für Jahre gebaut, nicht für den Müll.

Die meiste Technik für Mitarbeitende vor Ort wird alle ein bis zwei Jahre ersetzt. Unsere muss das nicht. Wir bauen Hardware, die sich mehrere Schichten teilen und die am Ende zurückgegeben statt weggeworfen wird. Das ist keine Nachhaltigkeitskampagne, sondern einfach unsere Art zu bauen.

So bauen wir

Langlebige Hardware

Armbänder, Feedback-Terminals und Gateways, gebaut für jahrelange gemeinsame Nutzung. Wechselt jemand die Rolle, landen sie nicht in der Schublade, sondern gehen einfach an die nächste Schicht. Hat ein Gerät ausgedient, sorgt unser Rücknahmeprogramm dafür, dass es verantwortungsvoll recycelt wird.

Sparsam von Grund auf

Unsere Geräte funken energiesparend und nutzen nicht Ihr WLAN. Das heißt: weniger Stromverbrauch und keine neue Netzwerktechnik, die installiert werden muss.

Effiziente Cloud

Wir hosten in der EU, bei Cloud-Anbietern, die in erneuerbare Energien investieren. Unsere Infrastruktur skalieren wir nach dem tatsächlichen Bedarf, nicht nach Worst-Case-Annahmen.

Weniger Verschwendung im Betrieb

Unser Fußabdruck aus Hardware und Cloud ist die eine Seite. Die andere ist das, was Yump ersetzt. Digitale Checklisten bedeuten weniger Ausdrucke. Landen Serviceanfragen direkt bei der richtigen Person, entfallen unnötige Wege über die Fläche. Weniger Papier, weniger Wege, weniger Verschwendung, ganz ohne zusätzlichen Aufwand.

Wer schlanker arbeitet, verschwendet weniger. Das eine ergibt sich aus dem anderen.

Illustration: von Papier zu digital, weniger Abfall, effiziente Wege
Lebenszyklus der Hardware: einsetzen, teilen, zurückgeben, recyceln

Dazu verpflichten wir uns

  • Hardware bauen, die jahrelange gemeinsame Nutzung übersteht.

  • Wo immer möglich recycelten Kunststoff und Gummi verwenden, und ausschließlich RoHS-konforme Komponenten.

  • Alte Hardware zurücknehmen und dafür sorgen, dass sie verantwortungsvoll recycelt wird.

  • Cloud-Anbieter wählen, die in erneuerbare Energien investieren.

  • Dienstreisen reduzieren: mit Support, der vorrangig aus der Ferne läuft, und digitalem Onboarding.

  • Damit beginnen, unseren betrieblichen CO₂-Fußabdruck zu messen, und weiter daran arbeiten, ihn zu senken.

  • Offen sagen, wo wir stehen und wo wir noch besser werden müssen.